LATEST
Ο ΟΤΕ δοκιμάζει ευέλικτες μορφές απασχόλησης
Η τετραήμερη εργασία δεν μένει πια θεωρητική συζήτηση στον ΟΤΕ. Η εταιρεία ξεκινά πιλοτική εφαρμογή νέων μορφών απασχόλησης, αρχικά στις μονάδες IT και HR, με στόχο μέχρι το τέλος του χρόνου να αποφασιστεί αν θα επεκταθούν σε όλο το προσωπικό. Η βάση είναι μια Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που διαμορφώθηκε μαζί με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Οι επιλογές που τίθενται στο τραπέζι είναι πέντε και όχι απλώς συμβολικές. Πέρα από τη γνωστή κατανομή μεταξύ γραφείου και τηλεργασίας εντός του οκτάωρου, υπάρχει η δυνατότητα τετραήμερης δεκάωρης απασχόλησης με μία επιπλέον ημέρα ανάπαυσης, συσσώρευση ωρών για επιπλέον άδεια αναψυχής, εργασία εξ αποστάσεως από οποιαδήποτε χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ακόμα και μείωση του ημερήσιου ωραρίου έως τέσσερις ώρες, με ανάλογη μείωση αποδοχών. Όλα εθελοντικά, για συγκεκριμένο διάστημα η καθεμία, ανάλογα με τις προσωπικές ανάγκες του εργαζομένου και τις επιχειρησιακές συνθήκες.
«Δοκιμάζουμε νέες ευέλικτες μορφές απασχόλησης δίνοντας στους εργαζομένους μας τη δυνατότητα να οργανώνουν καλύτερα τον χρόνο και την καθημερινότητά τους, διατηρώντας παράλληλα υψηλά επίπεδα συνεργασίας, υπευθυνότητας και αποτελεσματικότητας», δήλωσε ο Πάνος Τσιαντούλας, Chief People Officer του Ομίλου ΟΤΕ.
Στο ίδιο πλαίσιο διαπραγμάτευσης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, ο ΟΤΕ ενσωμάτωσε στον Εσωτερικό Κανονισμό Προσωπικού και την Πολιτική κατά της Βίας και Παρενόχλησης, μέσω ξεχωριστής Επιχειρησιακής Σύμβασης. Το αν το πείραμα της ελαστικής απασχόλησης θα γενικευθεί, θα κριθεί ουσιαστικά από το πώς θα λειτουργήσει στην πράξη μέσα στους επόμενους μήνες.