LATEST
Deloitte 2026 Global Human Capital Trends: Η ΤΝ αναδιαμορφώνει την αγορά εργασίας
Οκτώ στους δέκα ηγέτες παραδέχονται ότι οι οργανισμοί τους δεν είναι έτοιμοι να ακολουθήσουν τον ρυθμό που επιβάλλει η Τεχνητή Νοημοσύνη. Αυτό είναι ένα από τα κεντρικά ευρήματα της νέας έρευνας “2026 Global Human Capital Trends” της Deloitte, που εξετάζει πώς η AI αναδιαμορφώνει την αγορά εργασίας και τι σημαίνει αυτό για τους ανθρώπους που τη ζουν καθημερινά.
Το 85% των ηγετών θεωρεί κρίσιμη την προσαρμοστικότητα, ωστόσο μόλις το 7% έχει προχωρήσει σε ουσιαστικές ενέργειες. Το χάσμα αυτό μεταξύ πρόθεσης και πράξης έχει συνέπειες: οι εργαζόμενοι υφίστανται έντονη πίεση, με το ένα τρίτο να αναφέρει ότι βίωσε πάνω από 15 σημαντικές εργασιακές αλλαγές μέσα στον τελευταίο χρόνο.
«Η τεχνολογία δεν είναι ο τελικός προορισμός, αλλά ο καταλύτης που αναδεικνύει το ανθρώπινο πλεονέκτημα», επισημαίνει ο Γιώργος Φράγκος, Human Capital Leader της Deloitte Ελλάδος. Η επιτυχία, προσθέτει, κρίνεται από την ικανότητα να θωρακιστεί η εργασιακή κουλτούρα, ενώ οι οργανισμοί οφείλουν να επενδύσουν στην εμπιστοσύνη.
Παράλληλα, η χρήση AI στη λήψη αποφάσεων επεκτείνεται γρήγορα χωρίς τις ανάλογες δικλείδες ασφαλείας: Το 60% των ανώτατων στελεχών τη χρησιμοποιεί ήδη, αλλά μόλις το 5% δηλώνει ότι τη διαχειρίζεται αποτελεσματικά.
Ο David Mallon της Deloitte υπογραμμίζει ότι ο ουσιαστικός μετασχηματισμός δεν είναι απλώς τεχνικός: απαιτεί σαφή σχεδιασμό της συνεργασίας ανθρώπου και μηχανής, με σεβασμό στη λογοδοσία και στον ανθρώπινο παράγοντα. Χωρίς αυτόν, το AI κινδυνεύει να δημιουργήσει σύγχυση αντί για αξία.