LATEST
Αυξητική τάση παρουσιάζουν οι επενδύσεις σε AI και HR
Σύμφωνα με νέα έρευνα της Accenture, τα υψηλόβαθμα στελέχη της Ευρώπης υποδέχονται το 2026 με αυξημένη αισιοδοξία για ανάπτυξη, ενισχυμένα πλάνα προσλήψεων και μεγαλύτερη έμφαση στην τεχνητή νοημοσύνη. Τα ευρήματα, τα οποία δημοσιεύθηκαν στην έρευνα Pulse of Change της Accenture αποκαλύπτουν επίσης ένα διευρυνόμενο χάσμα μεταξύ των διοικήσεων και των εργαζομένων, όσον αφορά την ετοιμότητα και την εμπιστοσύνη έναντι της ΤΝ.
Η έρευνα Pulse of Change εξετάζει πώς οι τάσεις σε επίπεδο επιχειρήσεων, ταλέντου και τεχνολογίας διαμορφώνουν και οδηγούν τις εξελίξεις. Η παρούσα έκδοση συγκεντρώνει και αντικατοπτρίζει την οπτική 1.070 υψηλόβαθμων στελεχών και περισσότερων από 900 εργαζόμενους στην Ευρώπη, οι οποίοι εργάζονται σε ορισμένους από τους μεγαλύτερους οργανισμούς παγκοσμίως από 20 διαφορετικούς κλάδους. Τα βασικά ευρήματα για την Ευρώπη είναι:
Αυξανόμενη εμπιστοσύνη στην ανάπτυξη και στις προσλήψεις: Στην Ευρώπη, αν και η πλειονότητα (82%) των επιχειρηματικών ηγετών αναμένει για το 2026 υψηλότερα επίπεδα αλλαγής, το 91% προβλέπει ισχυρότερη αύξηση εσόδων στις εγχώριες αγορές, σημειώνοντας άνοδο 5 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με τέσσερις μήνες πριν. Η αυξημένη αισιοδοξία είναι πιο έντονη στη Γαλλία, στην Ολλανδία και στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Επιτάχυνση των επενδύσεων σε ΤΝ: Το 84% των ευρωπαϊκών οργανισμών αναμένει να αυξήσει τις επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη το 2026. Οι οργανισμοί στην Ιρλανδία, την Ιταλία και τη Γερμανία είναι οι πιο αισιόδοξοι, με 94%, 92% και 87% αντίστοιχα να σχεδιάζουν αυξημένες δαπάνες σε ΤΝ. Οι επενδύσεις αυτές θεωρούνται πλέον από το 80% των Ευρωπαίων ηγετών πιο ουσιαστικές κυρίως για την αύξηση των εσόδων παρά για τη μείωση του κόστους, γεγονός που αντανακλά ένα υψηλότερο επίπεδο ωριμότητας ως προς την τεχνολογία.
Ανησυχίες εργαζομένων που αποκαλύπτουν το χάσμα αναφορικά με την ΤΝ: Ενώ τα στελέχη βλέπουν την ΤΝ ως καταλύτη ανάπτυξης, πολλοί εργαζόμενοι ανησυχούν για πιθανές μειώσεις προσωπικού και ανεπαρκή εκπαίδευση. Μόνο οι μισοί περίπου εργαζόμενοι (61%) δηλώνουν ότι η εμπειρία τους με την ΤΝ τους έχει οδηγήσει στο να πιστεύουν στην ευρύτερη δυναμική της για επιχειρηματικό αντίκτυπο, ποσοστό αισθητά χαμηλότερο σε σύγκριση με τα ανώτατα στελέχη, όπου το αντίστοιχο ποσοστό ανέρχεται στο 84%.
Παράλληλα, μόλις το 25% δηλώνει ότι μπορεί να χρησιμοποιεί εργαλεία ΤΝ με αυτοπεποίθηση, ενώ μόνο το 41% αισθάνεται ασφαλές για τη θέση εργασίας του. Επιπλέον, μόνο το 14% συμφωνεί έντονα ότι οι διοικήσεις έχουν επικοινωνήσει με σαφήνεια πώς η ΤΝ θα επηρεάσει το εργατικό δυναμικό, όπως αλλαγές σε ρόλους και απαιτούμενες δεξιότητες.