LATEST
Τα trends και τα red flags στις συνεντεύξεις από το kariera.gr
Φέτος τον Απρίλιο, το kariera.gr διεξήγαγε μια σειρά δημοσκοπήσεων, εστιάζοντας αυτή τη φορά στους επαγγελματίες του κλάδου της τεχνολογίας. Τα αποτελέσματα αναδεικνύουν τις προτεραιότητες, τους προβληματισμούς και τις κύριες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα εργαζόμενοι και υποψήφιοι. Όταν ερωτήθηκαν οι συμμετέχοντες τι θα εφάρμοζαν πρώτα από όλα στην εργασιακή τους καθημερινότητα, το 50% απάντησε πως θα προτιμούσε να εργάζεται πλήρως εξ αποστάσεως (fully remote), ιδανικά ακόμα και από νησί. Το 33% επέλεξε ως προτεραιότητα την αμοιβή και τα benefits που ανταποκρίνονται στις δεξιότητες και την εμπειρία τους. Το 12% θα ήθελε τη δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης χωρίς την υποχρέωση ανάληψης διοικητικού ρόλου, ενώ ένα 5% θα προτιμούσε περισσότερο χρόνο για ουσιαστική τεχνική δουλειά, όπως το coding, και λιγότερα meetings.
Στο ερώτημα ποια είναι τα κυριότερα red flags σε μια συνέντευξη, οι συμμετέχοντες ανέδειξαν σε ποσοστό 55% τις ασαφείς αρμοδιότητες του ρόλου. Επιπλέον, το 21% επισήμανε την έλλειψη τεχνικών γνώσεων από την πλευρά του recruiter. Το 13% ανέφερε τις ερωτήσεις για το δεκαετές πλάνο καριέρας, ενώ το 11% εντόπισε ως αρνητικό παράγοντα τις εκτενείς τεχνικές ερωτήσεις που δεν συνδέονται άμεσα με τον ρόλο.
Στο ζήτημα της εκπαίδευσης και στο αν είναι must το πτυχίο, το 51% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι κατέχει πανεπιστημιακό πτυχίο στον τομέα της τεχνολογίας, ενώ το 21% εργάζεται στον κλάδο χωρίς αντίστοιχη αναγνώριση. Ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι το 16% θεωρεί ότι το πτυχίο δεν είναι απαραίτητο, υπογραμμίζοντας τη σημασία των δεξιοτήτων και της πρακτικής εμπειρίας. Τέλος, το 13% έχει αποκτήσει γνώσεις μέσα από εναλλακτικές μορφές εκπαίδευσης, όπως bootcamps ή επαγγελματικές πιστοποιήσεις.
