LATEST
Το νέο προφίλ του εργαζομένου σύμφωνα με την Adecco Greece
Το 63% των εργοδοτών παγκοσμίως δηλώνει ότι η έλλειψη κατάλληλων δεξιοτήτων είναι ένα από τα μεγαλύτερα εμπόδια για την ανάπτυξη, ενώ ταυτόχρονα το 39% των δεξιοτήτων που θεωρούνται σήμερα κρίσιμες αναμένεται να μεταβληθούν μέσα στα επόμενα χρόνια. Αυτά τα στοιχεία προέρχονται από το “Future of Jobs Report 2025” του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ και σκιαγραφούν με ακρίβεια το τοπίο που αντιμετωπίζουν σήμερα τόσο οι εργαζόμενοι, όσο και οι επιχειρήσεις.
Στην Ελλάδα, το πρόβλημα είναι ήδη ορατό: Σύμφωνα με έρευνα της Adecco Greece, το 75% των στελεχών HR δυσκολεύεται να βρει κατάλληλα καταρτισμένους υποψηφίους – ακόμα και σε περίοδο που διεθνώς αναμένεται να δημιουργηθούν 170 εκατ. νέες θέσεις εργασίας έως το 2030, κυρίως στην ψηφιακή και ενεργειακή μετάβαση. Η αντίφαση είναι χαρακτηριστική: υπάρχουν θέσεις, αλλά όχι οι κατάλληλοι άνθρωποι που μπορούν να τις καλύψουν.
Η τεχνική κατάρτιση παραμένει αναγκαία, αλλά δεν επαρκεί. Αναλυτική σκέψη, ικανότητα επίλυσης σύνθετων προβλημάτων και ερμηνεία δεδομένων έχουν ανέβει ψηλά στις προτεραιότητες. Εξίσου σημαντική θεωρούνται η προσαρμοστικότητα, η αξιοπιστία, η ικανότητα συνεργασίας υπό πίεση, η συναισθηματική νοημοσύνη, το αξιακό σύστημα· στοιχεία που δύσκολα αντικαθίστανται από αλγόριθμους.
Από την άλλη πλευρά, και οι εργαζόμενοι αλλάζουν κριτήρια. Ιδιαίτερα οι νεότεροι αξιολογούν τον εργοδότη με βάση την κουλτούρα, τις πολιτικές βιωσιμότητας και τις πραγματικές, όχι τις διακοσμητικές, δεσμεύσεις σε θέματα διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης (DEI – Diversity, Equity & Inclusion). Οι αποδοχές μετράνε, αλλά δεν φαίνεται να είναι το βασικό κριτήριο για την επιλογή του εργοδότη ή της θέσης εργασίας. Θα πρέπει, τέλος, να αναφερθεί ότι σε αυτό το περιβάλλον, η συνεχής μάθηση δεν είναι πια επιλογή, αλλά ο μόνος τρόπος να παραμείνει κανείς ορατός στις επιχειρήσεις που αναζητούν προσωπικό.