Ισχυρό κίνητρο η ευέλικτη εργασία στην εποχή της TN σύμφωνα με την IWG

Οι εταιρείες που αναζητούν στελέχη με δεξιότητες στην τεχνητή νοημοσύνη, στην ανάλυση δεδομένων και στον προγραμματισμό αλλάζουν προτεραιότητες στις προσλήψεις. Σύμφωνα με έρευνα της IWG, η δυνατότητα ευέλικτης εργασίας εξελίσσεται σε ισχυρότερο κίνητρο ακόμη και από τις αποδοχές, ειδικά για εργαζομένους υψηλής τεχνολογικής εξειδίκευσης.

Το 78% των στελεχών θεωρεί ότι τα υβριδικά μοντέλα δίνουν σαφές πλεονέκτημα στις προσλήψεις, ενώ το 68% παραδέχεται ότι οι υψηλοί μισθοί δεν αρκούν για να διατηρηθούν τα εξειδικευμένα στελέχη. Χαρακτηριστικό είναι ότι η ευελιξία έχει ξεπεράσει τις ανταγωνιστικές αποδοχές ως η επικρατέστερη στρατηγική προσέλκυσης ταλέντων: 37% έναντι 35%.

Παράλληλα, οι ψηφιακές δεξιότητες αποκτούν βαρύτητα αντίστοιχη ή και μεγαλύτερη από τα πανεπιστημιακά πτυχία. Το 83% των επιχειρηματιών θεωρεί την εξειδίκευση σε ΤΝ, ανάλυση δεδομένων και προγραμματισμό προϋπόθεση για ηγετικούς ρόλους, ενώ ένας στους πέντε την αξιολογεί υψηλότερα από την ακαδημαϊκή εκπαίδευση.

Η μετατόπιση αυτή επηρεάζει και τη διοικητική πυραμίδα. Σχεδόν το 25% των οργανισμών αναθέτει ηγετικούς ρόλους σε επαγγελματίες τεχνολογίας κάτω των 30 ετών νωρίτερα από ό,τι συνέβαινε ως τώρα· ποσοστό που φτάνει το 45% στις επιχειρήσεις που διοικούνται από στελέχη της Gen Z. Οι νεότερες γενιές, άλλωστε, πρωτοστατούν και στη μεταφορά τεχνογνωσίας: το 62% των εργαζομένων Gen Z υποστηρίζει ενεργά ανώτερους συναδέλφους στην εκμάθηση ΤΝ, με απτά αποτελέσματα στην παραγωγικότητα των ομάδων.

«Οι εταιρείες που δεν ενσωματώνουν την ευέλικτη εργασία στην κουλτούρα τους κινδυνεύουν να χάσουν τη μάχη για τα στελέχη υψηλής τεχνολογικής κατάρτισης και να στερηθούν τις δεξιότητες που χρειάζονται για να παραμείνουν ανταγωνιστικές», σημείωσε ο Ιδρυτής και CEO της IWG, Mark Dixon.

ΣΕΙΡΑ 2 – ΤΕΥΧΟΣ 15