LATEST
TeamViewer: Diversity στον χώρο εργασίας
Ο όρος “diversity” σημαίνει ότι οι εταιρείες προσπαθούν συνειδητά να συμπεριλάβουν και να εμπλέξουν πολλούς διαφορετικούς ανθρώπους στην εταιρεία, αναφέρει η TeamViewer σε εκτενές άρθρο της αναφορικά με το θέμα.
Όπως τονίζει η εταιρεία, έρευνα της McKinsey, η οποία διεξήχθη σε 15 χώρες και περιλάμβανε 1.000 εταιρείες, έδειξε ότι το 2019 το ποσοστό των γυναικών σε διοικητικές ομάδες ήταν μόλις 15% (το 2017, το ποσοστό ήταν 14%). Μάλιστα, σε όλες τις εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα, πάνω από το ένα τρίτο των διοικητικών ομάδων δεν περιελάμβαναν καθόλου γυναίκες. Οι αριθμοί αυτοί ήταν σταθεροί ανεξάρτητα από τον κλάδο και τη χώρα όπου πραγματοποιήθηκε η έρευνα.
Η κατάσταση είναι παρόμοια όσον αφορά στις εθνικές μειονότητες: Το 2019, αντιπροσώπευαν μόνο το 14% του συνόλου των μελών των διοικητικών ομάδων (έναντι 12% το 2017).
Γιατί είναι τόσο σημαντική η διαφορετικότητα στο εργατικό δυναμικό
Έχει αποδειχθεί ότι, όταν δύο ή περισσότερα άτομα που προσπαθούν να λύσουν ένα πρόβλημα προέρχονται από διαφορετικές κουλτούρες, τείνουν να είναι πιο δημιουργικά. Επομένως, ένας πολύ καλός τρόπος για να βοηθήσετε τους εργαζομένους σας να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους είναι διασφαλίζοντας ότι η εταιρεία σας αποτελείται από ομάδες με μέλη που προέρχονται από όλο τον κόσμο.
Το φύλο είναι ένας ακόμη σημαντικός παράγοντας όταν πρόκειται για ομαδική εργασία. Οι ομάδες που αποτελούνται από άτομα διαφορετικού φύλου αποδίδουν καλύτερα, όταν π.χ. εντάσσονται γυναίκες σε ομάδες που προηγουμένως αποτελούνταν μόνο από άνδρες, μειώνεται ο μέσος όρος των ποσοστών κινητικότητας, βελτιώνονται οι σχεσιακές δεξιότητες και οι οργανωτικές συμπεριφορές της ομάδας και αυξάνεται η προθυμία για κοινή ηγεσία.
Ο λόγος για αυτό είναι απλός: Όσο πιο διαφορετικοί είναι οι άνθρωποι που συνεργάζονται, τόσο περισσότερες πληροφορίες, εμπειρίες και προοπτικές περικλείονται στην πορεία τους για την αναζήτηση μιας λύσης. Αυτό φυσικά πυροδοτεί τη δημιουργικότητα και προάγει καινοτόμους τρόπους σκέψης.
Οι εταιρείες θέλουν τους καλύτερους εργαζόμενους να απασχολούνται γι’ αυτές και οι δυνητικοί εργαζόμενοι, από μεριάς τους, εξετάζουν τις επιχειρήσεις συχνότερα με βάση το πόσο ποικιλόμορφο είναι το εργατικό τους δυναμικό. Σύμφωνα με την Glassdoor, το 76% των εργαζομένων και των υποψήφιων εργαζομένων στις ΗΠΑ δηλώνουν ότι το diversity είναι βασικός παράγοντας γι’ αυτούς όταν εξετάζουν έναν πιθανό εργοδότη ή μια προσφορά εργασίας. Το 32% από αυτούς, μάλιστα, δεν θα σκεφτόταν καν να υποβάλει αίτηση σε μια εταιρεία όπου η ποικιλομορφία είναι επιεικώς απούσα.
Η προαναφερθείσα μελέτη της McKinsey διεξήγαγε έρευνα σε 1.000 εταιρείες για να εξετάσει διεξοδικότερα πόσο διαφορετικές είναι οι ομάδες στελεχών από άποψη φύλου. Τα αποτελέσματα τείνουν υπέρ της πρόσληψης διαφορετικών εργαζομένων, καθώς οι εταιρείες με υψηλό επίπεδο ποικιλομορφίας των φύλων στη διοικητική τους ομάδα είχαν 25% περισσότερες πιθανότητες να είναι κερδοφόρες από τον μέσο όρο.
Εξετάζοντας την εθνική και πολιτισμική ποικιλομορφία, ο αριθμός αυτός φτάνει το 36%. Γεγονός που υποστηρίζεται από μια μελέτη της Boston Consulting Group σε 171 Γερμανικές, Ελβετικές και Αυστριακές εταιρείες. Αυτή έδειξε επίσης ότι τα έσοδα που αποκομίζει ένας οργανισμός από καινοτόμα προϊόντα και υπηρεσίες, συνδέονται άμεσα με το πόσο ποικιλόμορφη είναι η διοικητική του ομάδα, αν δηλαδή περιλαμβάνει άνδρες και γυναίκες ή άτομα από άλλες κουλτούρες, κλάδους ή εταιρείες. Όταν τα μέλη της διοικητικής ομάδας μιας εταιρείας ανήκουν στην κοινότητα ΛΟΑΤΚΙ, η εταιρεία τείνει να έχει και καλύτερες επιδόσεις.
Είναι ενδιαφέρον ότι οι επενδυτές δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στην ποικιλομορφία ως προς το φύλο και επιβραβεύουν τις εταιρείες που το υποστηρίζουν. Όταν οι εταιρείες τεχνολογίας και χρηματοοικονομικών αναφέρουν υψηλά ποσοστά γυναικών στο εργατικό τους δυναμικό, οι τιμές των μετοχών αυξάνονται, σύμφωνα με έρευνα του Kellogg School of Management.
