TM_S2_6

16 11|3|2026 ΣΕΙΡΑ 2 #6 Κάπου ανάμεσα στις εξαγγελίες του φετινού Mobile World Congress 2026 ξεχώρισε μια δοκιμή που, αν και τεχνι- κή στη φύση της, αγγίζει κάτι πιο ου- σιαστικό: Πόσο έξυπνο μπορεί να γίνει ένα κινητό δίκτυο χωρίς να χρειαστεί νέο φάσμα ή νέες κεραίες. Η Samsung ανακοίνωσε ότι ολοκλήρωσε με επι- τυχία δοκιμή πολλαπλών κυψελών στο κέντρο Έρευνας & Ανάπτυξής της, συνδυάζοντας το λογισμικό εικο- νικοποιημένου ραδιοδικτύου (vRAN) με την επιταχυνόμενη υπολογιστική πλατφόρμα τη ς NVIDIA . Η δοκιμή έγι- νε σε συνθήκες που προσομοιάζουν πραγματικό δίκτυο και επιβεβαίωσε ότι η λύση λειτουργεί αξιόπιστα υπό ρεαλιστικό φόρτο. Στο επίκεντρο της επίδειξης στο MWC βρέθηκε η τεχνολογία AI MIMO beamforming: Η τεχνητή νοημοσύ- νη αναλύει δεδομένα σε πραγματικό χρόνο και προσαρμόζει δυναμικά τη μετάδοση σήματος προς κάθε χρή- στη ξεχωριστά. Το αποτέλεσμα είναι καλύτερη φασματική αποδοτικότητα, δηλαδή περισσότερα δεδομένα μετα- δίδονται από το ίδιο διαθέσιμο φάσμα, χωρίς πρόσθετο κόστος υποδομής. Παράλληλα, οι δύο εταιρείες εργάζο- νται σε αρχιτεκτονικές που ενοποιούν CPU και GPU σε ένα chipset, επιτρέπο- ντας ταχύτερη επικοινωνία μεταξύ τους και αποδοτικότερη εκτέλεση αλγορίθ- μων AI απευθείας μέσα στο δίκτυο. Τον περασμένο μήνα, μάλιστα, ολο- κληρώθηκε η ενοποίηση του vRAN της Samsung με το NVIDIA ARC Compact, ένα ακόμη βήμα προς την εμπορική αξιοποίηση. Είναι ξεκάθαρο ότι η επόμενη γενιά δικτύων δεν θα ξεχωρίζει μόνο από την ταχύτητα, αλλά από το πόσο καλά «σκέφτεται» σε πραγματικές συνθήκες. Με περισσότερους από 800 συμμετέ- χοντες πραγματοποιήθηκε στις 4 Μαρ- τίου στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών το 29ο HR Symposium της KPMG , με κε- ντρικό μήνυμα «Harness the Unknown, Reinvent the Way». Στο επίκεντρο βρέ- θηκαν ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύ- νης στο εργασιακό περιβάλλον, οι νέες γενιές εργαζομένων και τα μεταβαλλό- μενα μοντέλα ηγεσίας. Η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως , ανέλυσε τις εξελίξεις στην ελληνική αγο- ρά εργασίας, επισημαίνοντας ότι η ανερ- γία πλησιάζει το 7-7,5%, πλησιάζοντας το ιστορικά χαμηλότερο ποσοστό για τη χώρα (7,3%), ενώ ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε από τα 650 στα 880 ευρώ με στόχο τα 950 ευρώ έως το 2027. Αναφέρ- θηκε, επίσης, στο μισθολογικό χάσμα με- ταξύ ανδρών και γυναικών, που σήμερα ανέρχεται στο 13%, και στις δράσεις για τη μισθολογική διαφάνεια στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής πρωτοβουλίας «Equal Pay». Ο διεθνούς φήμης keynote speaker, Dr. Daniel Susskind , τόνισε ότι η τεχνολογία δεν αντικαθιστά θέσεις εργασίας, αλλά αυτοματοποιεί επιμέρους καθήκοντα, μια διαδικασία που περιέγραψε ως «απο- δόμηση της εργασίας». «Δεν υπάρχει γραμμή τερματισμού στην τεχνολογία», σημείωσε χαρακτηριστικά, καλώντας ορ- γανισμούς και επαγγελματίες να προσαρ- μόζονται διαρκώς. Ο Richard Gerver ανέδειξε την περιέρ- γεια ως βασική δεξιότητα προσαρμοστι- κότητας, καλώντας τους ηγέτες HR να καλλιεργήσουν κουλτούρα πειραματι- σμού. «Δεν μαθαίνουμε τίποτα καινούρ- γιο όταν κάνουμε κάτι σωστά», τόνισε, «μαθαίνουμε όταν δοκιμάζουμε κάτι που δεν γνωρίζουμε ακόμη». AI μέσα στο δίκτυο δοκιμάζουν Samsung και NVIDIA Πάνω από 800 συμμετέχοντες στο 29ο HR Symposium της KPMG