TM_S2_6

14 11|3|2026 ΣΕΙΡΑ 2 #6 Η Nexi Ελλάδος υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της για την προώθηση της ισότητας και της συμπερίληψης στον χώρο εργασίας. Η υπογραφή πραγμα- τοποιήθηκε από την Επικεφαλής της εταιρείας, Κάτια Σταθάκη, και τον Πρό- εδρο και Ιδρυτή της Χάρτας Διαφορετι- κότητας στην Ελλάδα, Σταύρο Μηλιώνη, με τη συμμετοχή της Θεώνης Τριαντα- φυλλίδου, Head of Human Resources. Η Χάρτα αποτελεί πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, λειτουργεί στην Ελλάδα από το 2019 και έχει συγκε- ντρώσει περισσότερες από 350 επιχει- ρήσεις και οργανισμούς που δεσμεύο- νται για ίση μεταχείριση, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, καταγωγής, κατάστα- σης υγείας, θρησκείας ή σεξουαλικού προσανατολισμού. «Σε μια εποχή όπου η τεχνολογία και η τεχνητή νοημοσύνη διαμορφώνουν νέες πραγματικότητες, η συμπερίληψη αποτελεί βασική προϋπόθεση για υπεύ- θυνη και βιώσιμη ανάπτυξη. Η ένταξη στη Χάρτα σηματοδοτεί τη σταθερή μας προσήλωση στις αρχές της ισότητας και της συμπερίληψης, και αναδεικνύει τη συνοχή των πολιτικών που ήδη εφαρ- μόζουμε», δήλωσε η Κάτια Σταθάκη . Από την πλευρά της Χάρτας, ο Σταύρος Μηλιώνης τόνισε ότι «ιδιαίτερα σε έναν κλάδο που συνδέεται με την τεχνολο- γία και την καινοτομία, η συμπερίληψη αποτελεί στρατηγικό παράγοντα βιώσι- μης ανάπτυξης», καλωσορίζοντας την εταιρεία στο δίκτυο. Η Nexi Ελλάδος εντάσσεται στη Χάρτα Διαφορετικότητας Τι σημαίνει σήμερα για μια γυναίκα να χτίζει καριέρα στην Ελλάδα; Η πρώτη πανελλαδική έρευνα τη ς Deloitte μ ε τίτλο HerWork . Her Voice ε πιχειρεί να δώσει απάντηση, αναλύοντας τις απαντήσεις 1.200 εργαζόμενων γυναικών, με τα ευρήματα να αποτυπώνουν μια διπλή πραγματικότητα: από τη μία συμπερίληψη και αισιοδο- ξία, από την άλλη υψηλά ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης και σιωπής απέναντι σε περιστατικά παρενόχλησης. Το 87% των γυναικών δηλώνει ότι νιώθει συμπερίληψη στον εργασιακό του χώρο. Η εμπιστοσύνη όμως στην ισότητα των ευκαιριών φαίνεται να διαβρώνεται όσο η καριέρα προχωρά, με τον αυξανόμενο φόρτο εργασίας και τις οικογενειακές ευθύνες να λειτουργούν ανασταλτικά. Χαρακτηριστικό είναι ότι το 80% έχει βιώσει burnout, με τα ποσοστά να κορυφώνονται στα με- σαία και ανώτερα στάδια της σταδιοδρομίας. Η ευέλικτη εργασία, παρότι έχει κερδίσει έδαφος, δεν αποτελεί πανάκεια. Μόλις μία στις τρεις δηλώνει ικανοποιημένη από την ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Ακόμα πιο ανησυχητικό είναι ότι το 51% έχει βιώσει περιθωριοποιητικές ή παρενοχλητικές συμπεριφορές, με τα περιστατικά να παραμέ- νουν στη σκιά λόγω φόβου αντιποίνων. Η έρευνα καθιστά σαφές ότι η συζήτηση για την ισότητα δεν μπορεί πλέον να περιορίζεται σε αριθμούς και ποσοστά. Οφεί- λει να εστιάσει στην καθημερινότητα, στην ουσιαστική υπο- στήριξη και στην ασφάλεια που χρειάζονται οι γυναίκες σε κάθε στάδιο της επαγγελματικής τους διαδρομής. Σε αυτό το πλαίσιο, η Deloitte διαμορφώνει δίκτυα υποστήρι- ξης που ενισχύουν την αυτοπεποίθηση και την ορατότητα των γυναικών, υλοποιώντας πρωτοβουλίες όπως το SHE Leads, το πρόγραμμα “Shatter the Glass Ceiling!” και στοχευμένες δράσεις upskilling και STEM empowerment. Deloitte HerWork. Her Voice Ανάμεσα στην επαγγελματική πρόοδο και το burnout οι γυναίκες στην Ελλάδα