TM_S2_16

12 20|5|2026 ΣΕΙΡΑ 2 #16 Το κινητό τηλέφωνο έχει από καιρό αντικαταστήσει το πορ- τοφόλι στην καθημερινότητα εκατομμυρίων εργαζομένων. Τώρα, αντικαθιστά και την κάρ- τα εργασίας. Η EPSILONNET και η Samsung Electronics Hellas ενώνουν δυνάμεις για να φέρουν την Ψηφιακή Κάρ- τα Εργασίας απευθείας στο Samsung Wallet. Μέσω της υπηρεσίας EPSILON SMART ERGANI, οι εργαζόμενοι απο- κτούν πρόσβαση στην κάρτα εργασίας τους από τη συσκευή που έχουν ήδη στην τσέπη τους, χωρίς ξεχωριστές εφαρμογές, χωρίς φυσικά μέσα. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι η καταγραφή του χρόνου εργασίας γίνεται πιο γρήγορη και λιγότερο εξαρτημένη από επιπλέον βή- ματα. Ο εργαζόμενος ανοίγει τοWallet, έχει την κάρτα του έτοιμη. Για τις επιχειρήσεις, αυτό μεταφράζεται σε μεγαλύτερη ακρίβεια στην παρακολούθηση ωραρίων και λιγότερη γραφειοκρατία στη διαχείριση παρουσιών. Η κίνηση αυτή δεν είναι τυχαία. Το Samsung Wallet έχει ήδη γίνει σημείο αναφοράς για την αποθήκευση ταυτοτήτων, καρ- τών και ψηφιακών εγγράφων. Η ένταξη της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε αυτό το περιβάλ- λον ακολουθεί τη λογική της ενοποίησης: όσο λιγότερες εφαρμογές χρειάζεται να δι- αχειρίζεται κάποιος, τόσο πιο απρόσκοπτη γίνεται η καθημε- ρινή του ροή. Η συνεργασία αξιοποιεί την τεχνογνωσία της EPSILONNET στις επιχειρησιακές εφαρμογές και τη μισθοδοσία, σε συνδυα- σμό με την υποδομή της Samsung στον χώρο των mobile υπη- ρεσιών. Το αποτέλεσμα είναι μια λύση που δεν απαιτεί αλλαγή συνηθειών· απλώς εντάσσεται σε αυτές που υπάρχουν ήδη. Σε μια εποχή που ο ψηφιακός μετασχηματισμός συχνά συνεπά- γεται περισσότερα εργαλεία και μεγαλύτερη πολυπλοκότητα, η συγκεκριμένη κίνηση επιλέγει την αντίθετη κατεύθυνση: λιγό- τερα βήματα, περισσότερη απλότητα. Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στο SamsungWallet με τη βοήθεια της EPSILONNET Η τεχνητή νοημοσύνη φαίνεται να περ- νά σε μια νέα φάση μέσα στις επιχειρή- σεις, όπου το ζητούμενο δεν είναι πια η αυτοματοποίηση, αλλά η ουσιαστική συνεργασία ανθρώπου και συστημάτων ΑΙ. Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας Microsoft Work Trend Index 2026 , το 58% των εργαζομένων που χρησιμο- ποιούν εργαλεία ΤΝ δηλώνει ότι σήμε- ρα μπορεί να παραδώσει δουλειά που πριν από έναν χρόνο δεν θα μπορούσε να ολοκληρώσει. Στους λεγόμενους “frontier professionals” – τους πιο προ- χωρημένους χρήστες – το ποσοστό αγ- γίζει το 80%. Η έρευνα βασίστηκε σε απαντήσεις 20.000 εργαζομένων από δέκα χώρες, καθώς και σε ανάλυση ανώνυμων δε- δομένων παραγωγικότητας από το Microsoft 365. Ένα από τα πιο αποκα- λυπτικά ευρήματα αφορά στη μετατό- πιση στη χρήση του Copilot: Σχεδόν οι μισές αλληλεπιδράσεις αφορούν πλέον ανάλυση, συλλογιστική και δημιουργι- κή επεξεργασία και όχι απλές εργασίες ρουτίνας. Ωστόσο, οι οργανισμοί δυσκολεύονται να κρατήσουν τον ρυθμό. Η έρευνα εντοπίζει σημαντική απόσταση ανάμεσα στις δυνατότητες των εργαζομένων και στις εταιρικές δομές, που παραμένουν προσανατολισμένες σε παλαιότερα μο- ντέλα. Χαρακτηριστικό είναι ότι παρά- γοντες όπως η κουλτούρα διοίκησης και η διαχείριση ταλέντου επηρεάζουν υπερδιπλάσια την αξιοποίηση της ΤΝ σε σχέση με τις ατομικές δεξιότητες: 67% έναντι 32%. Σε αυτό ακριβώς το σημείο εντοπίζεται το λεγόμενο «Παράδοξο του Μετασχηματισμού»: Οι άνθρωποι εξελίσσονται ταχύτερα από τους οργανι- σμούς στους οποίους ανήκουν. Σε αυτό το περιβάλλον, η αξία μεταφέρε- ται όλο και περισσότερο στην ανθρώπι- νη κρίση· στον έλεγχο των αποτελεσμά- των που παράγει η ΤΝ, στην αξιολόγηση της ποιότητας και στη λήψη των αποφά- σεων. Για τα στελέχη, το μήνυμα είναι σαφές: δεν αρκεί να υιοθετήσεις την ΤΝ· αντίθετα, απαιτείται ο οργανισμός να εξελιχθεί μαζί της. MicrosoftWork Trend Index 2026 Η ΤΝ έχει ήδη αλλάξει τον τρόπο εργασίας