TM_878

10 20|1|2026 #878 Η Volton ο λοκλήρωσε με επιτυχία μια σειρά δράσεων κοινωνικής υπευθυνότη- τας κατά την εορταστική περίοδο. Μέσα από το πρόγραμμα Εταιρικής Κοινωνι- κής Ευθύνης «Φωτίζουμε ό,τι αξίζει», συνέβαλε στην ενίσχυση οργανισμών που στηρίζουν παιδιά και οικογένειες σε ανάγκη, χαρίζοντας χαμόγελα, ελπίδα και στιγμές ζεστασιάς. Μία από τις πιο ξεχωριστές πρωτοβουλίες ήταν η στή- ριξη του Make-A-Wish με την υιοθέτηση της ευχής της 15χρονης Κατερίνας που ονειρευόταν ένα δωμάτιο καλλωπισμού. Η ομάδα της Volton υποστήριξε το έργο του Make-A-Wish για την εκπλήρωση αυτού του ξεχωριστού ονείρου. Παράλληλα, η εταιρεία συμμετείχε στο «Bazaraki Μας», τη μεγάλη γιορτή για την υποστήριξη του Make-A-Wish Greece που πραγματοποιήθηκε στο Ζάππειο Μέγαρο από τις 19 έως τις 21 Δεκεμ- βρίου 2025. Οι εθελοντές της Volton συνέβαλαν ενεργά στην οργάνωση του bazaar, υποστηρίζοντας τη διαμόρφωση του χώρου, την ταξινόμηση και παρου- σίαση των ειδών, καθώς και τη συνολική εξυπηρέτηση των επισκεπτών. Με τη συμμετοχή της εταιρείας, περισσότερες ευχές μπορούν να γίνουν πραγματικό- τητα, χαρίζοντας χαμόγελα, δύναμη και μαγεία στις ζωές των παιδιών. Στις εγκαταστάσεις της εταιρείας, διορ- γανώθηκαν επίσης Χριστουγεννιάτικα Bazaar, τα έσοδα των οποίων διατέθηκαν στους οργανισμούς «Το Χαμόγελο του Παιδιού» και «Αμυμώνη», προσφέροντας στήριξη, δύναμη και ελπίδα σε παιδιά και οικογένειες που το είχαν πραγματικά ανάγκη. Δράσεις κοινωνικής υπευθυνότητας από την Volton Την 1η θέση στην Ελλάδα ως κορυφαίος εργοδότης κατέκτησε η Vodafone α πό τον διεθνώς αναγνωρισμένο οργανισμό Top Employers Institute, για τρίτη συνεχή χρονιά, ενώ για όγδοη χρονιά έλαβε την πιστοποίηση Top Employer. Η πιστοποίηση επιβεβαιώνει τη σταθερή δέσμευση της εταιρείας στην αρι- στεία των πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, μέσα από μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση που καλύπτει το σύνολο της στρατηγικής, από τη συμπερίληψη και την ευεξία των εργα- ζομένων έως την ανάπτυξη ταλέντων. Η στρατηγική αυτή αποτυπώνεται έμπρακτα στην καθημερινή εργασιακή εμπειρία των ανθρώπων της Vodafone, επιβεβαιώ- νοντας στην πράξη το μήνυμα «Είμαι στη Vodafone, είμαι πολύ μπροστά». Μέσα από ένα σχήμα παροχών, η εταιρεία διασφαλί- ζει ότι κάθε άτομο έχει όσα χρειάζεται και όσα εξυπηρετούν τις ανάγκες της καθημερινότητάς του: Ένα σύγχρονο και ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον που υποστηρίζει έμπρακτα την αρμονία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής με παροχές όπως το υβριδικό μοντέλο εργασίας, τη δυνατότητα εργασίας 20 ημέ- ρες τον χρόνο από το εξωτερικό, καθώς και επιπλέον ημέρες άδειας, όπως το Vodafone Day και το Family Day. Η εταιρεία εφαρμόζει ενισχυμένες πολιτικές γονικής άδειας, με 16 εβδο- μάδες πλήρως αμειβόμενης άδειας για κάθε νέο γονέα, ανε- ξαρτήτως φύλου ή τρόπου απόκτησης παιδιού. Παράλληλα, η Vodafone έχει καταφέρει να μειώσει σημαντικά το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών εδώ και τουλάχιστον μία δεκαετία, επιτυγχάνοντας σήμερα την εξάλειψή του. Η πολιτική της εταιρείας είναι ξεκάθαρη: Κάθε άτομο αμείβεται με βάση τις δεξιότητες, τις επιδόσεις και τη συμβολή του στην ομάδα, ανεξαρτήτως φύλου, μέσα από διαφανείς διαδικασίες και τακτι- κούς ελέγχους. Κορυφαίος εργοδότης η Vodafone από το Top Employers Institute