TM_877

10 19|1|2026 #877 Η Performance Technologies , σε ένω- ση με τη ΓΡΙΒΑΣ Α.Ε.Ε. , υ πέγραψε σύμβαση συνολικής αξίας περίπου 3 εκατομμυρίων ευρώ με την Ελληνική Αστυνομία, στο πλαίσιο της δράσης «Ενί- σχυση επιχειρησιακών δυνατοτήτων για την αντιμετώπιση ειδικών εγκλημάτων βίας». Το έργο αφορά στην υλοποίηση ενός σύγχρονου Ολοκληρωμένου Συ- στήματος Διαχείρισης Υποθέσεων (Case Management System) για τη Διεύθυνση Αντιμετώπισης Ειδικών Εγκλημάτων Βίας (Δ.Α.Ε.Ε.Β.), ενισχύοντας ουσιαστικά την επιχειρησιακή της αποτελεσματικότητα στη διαχείριση σύνθετων και κρίσιμων υποθέσεων. Η νέα λύση θα επιτρέψει ταχύτερη και πιο αποτελεσματική διαχείριση υποθέσεων, ασφαλή και δομημένη επεξεργασία μεγά- λου όγκου σύνθετων δεδομένων, ευφυή αναζήτηση και συσχέτιση πληροφορι- ών, καθώς και αυτοματοποίηση βασικών επιχειρησιακών ροών, κρίσιμων για την καθημερινή λειτουργία των υπηρεσιών. Πυρήνα της λύσης αποτελούν οι πλατ- φόρμες Case Management και Content Management της OpenText, οι οποίες αξιοποιούνται για την ολιστική διαχείριση υποθέσεων και ψηφιακού περιεχομένου, με υψηλά επίπεδα ασφάλειας, ελεγχόμε- νη πρόσβαση και πλήρη ιχνηλασιμότητα των ενεργειών. Η Performance Technologies αναβαθμίζει την ΕΛ.ΑΣ. Σύμφωνα με νέα έρευνα τη ς Accenture , τ α υψηλόβαθμα στελέ- χη της Ευρώπης υποδέχονται το 2026 με αυξημένη αισιοδοξία για ανάπτυξη, ενισχυμένα πλάνα προσλήψεων και μεγαλύτερη έμφαση στην τεχνητή νοημοσύνη. Τα ευρήματα, τα οποία δη- μοσιεύθηκαν στην έρευνα Pulse of Change της Accenture απο- καλύπτουν επίσης ένα διευρυνόμενο χάσμα μεταξύ των διοική- σεων και των εργαζομένων, όσον αφορά την ετοιμότητα και την εμπιστοσύνη έναντι της ΤΝ. Η έρευνα Pulse of Change εξετάζει πώς οι τάσεις σε επίπεδο επι- χειρήσεων, ταλέντου και τεχνολογίας διαμορφώ- νουν και οδηγούν τις εξελίξεις. Η παρούσα έκδοση συγκεντρώνει και αντικατοπτρίζει την οπτική 1.070 υψηλό- βαθμων στελεχών και περισσότερων από 900 εργαζόμενους στην Ευ- ρώπη, οι οποίοι εργάζο- νται σε ορισμένους από τους μεγαλύτερους ορ- γανισμούς παγκοσμίως από 20 διαφορετικούς κλάδους. Τα βασικά ευρήματα για την Ευρώπη είναι: Αυξανόμενη εμπιστοσύνη στην ανάπτυξη και στις προσλή- ψεις : Στην Ευρώπη, αν και η πλειονότητα (82%) των επιχειρημα- τικών ηγετών αναμένει για το 2026 υψηλότερα επίπεδα αλλαγής, το 91% προβλέπει ισχυρότερη αύξηση εσόδων στις εγχώριες αγορές, σημειώνοντας άνοδο 5 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με τέσσερις μήνες πριν. Η αυξημένη αισιοδοξία είναι πιο έντονη στη Γαλλία, στην Ολλανδία και στο Ηνωμένο Βασίλειο. Επιτάχυνση των επενδύσεων σε ΤΝ: Το 84% των ευρωπαϊκών οργανισμών αναμένει να αυξήσει τις επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη το 2026. Οι οργανισμοί στην Ιρλανδία, την Ιταλία και τη Γερμανία είναι οι πιο αισιόδοξοι, με 94%, 92% και 87% αντίστοιχα να σχεδιάζουν αυξημένες δαπάνες σε ΤΝ. Οι επεν- δύσεις αυτές θεωρούνται πλέον από το 80% των Ευρωπαίων ηγετών πιο ουσιαστικές κυρίως για την αύξηση των εσόδων παρά για τη μείωση του κόστους, γεγονός που αντανακλά ένα υψηλότερο επίπεδο ωρι- μότητας ως προς την τεχνολογία. Ανησυχίες εργαζομέ- νων που αποκαλύπτουν το χάσμα αναφορικά με την ΤΝ: Ενώ τα στελέχη βλέπουν την ΤΝ ως κατα- λύτη ανάπτυξης, πολλοί εργαζόμενοι ανησυχούν για πιθανές μειώσεις προ- σωπικού και ανεπαρκή εκπαίδευση. Μόνο οι μι- σοί περίπου εργαζόμενοι (61%) δηλώνουν ότι η εμπειρία τους με την ΤΝ τους έχει οδηγήσει στο να πιστεύουν στην ευρύτερη δυναμική της για επιχειρηματικό αντί- κτυπο, ποσοστό αισθητά χαμηλότερο σε σύγκριση με τα ανώτατα στελέχη, όπου το αντίστοιχο ποσοστό ανέρχεται στο 84%. Παράλληλα, μόλις το 25% δηλώνει ότι μπορεί να χρησιμοποιεί εργαλεία ΤΝ με αυτοπεποίθηση, ενώ μόνο το 41% αισθάνεται ασφαλές για τη θέση εργασίας του. Επιπλέον, μόνο το 14% συμ- φωνεί έντονα ότι οι διοικήσεις έχουν επικοινωνήσει με σαφή- νεια πώς η ΤΝ θα επηρεάσει το εργατικό δυναμικό, όπως αλλα- γές σε ρόλους και απαιτούμενες δεξιότητες. Αυξητική τάση παρουσιάζουν οι επενδύσεις σε AI και HR