TM_799

6 12|9|2025 #799 Επενδύοντας στην ψηφιακή αναβάθ- μιση της καθημερινής λειτουργίας της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, o Όμιλος Esperia π ροχώρησε στην εγκατάσταση της πρωτοποριακής web λύσης WorkLife τη ς Entersof t-SoftOne . Επιλέγοντας την «all-in-one» λύση HCM / Payroll του κορυφαίου παρόχου business software, ο Όμιλος Esperia εκσυγχρονίζει τις υποδομές μηχανο- γράφησής του με ένα σύστημα «νέας τεχνολογίας», το οποίο υποστηρίζει την end-to-end διαχείριση κάθε κρίσιμης λειτουργίας της επιχείρησης, από το recruit και την πρόσληψη νέων εργαζο- μένων, έως τη μισθοδοσία, τη διαχείριση της ψηφιακής κάρτας, το HRM κ.ά. Με πλήρη λειτουργικότητα και ενσωματω- μένα εργαλεία ΑΙ, τοWorkLife συμβάλλει στην απλοποίηση και αυτοματοποίηση διαδικασιών, όπως η εκκαθάριση της μι- σθοδοσίας των παραπάνω από 1.250 ερ- γαζομένων της εταιρείας, ο υπολογισμός υπερωριών, bonus, αμοιβών εξελευθε- ριότητας και φιλοδωρημάτων, η κατα- γραφή ωραρίων, καθώς και η διαχείριση παροχών και αιτημάτων. Παράλληλα, η λύση επιτρέπει την ακριβή αντιστοίχι- ση εργαζομένων σε κέντρα κατανομής – είτε πρόκειται για κέντρα εσόδων, είτε για κέντρα κόστους – τον αυτόματο υπο- λογισμό αποδοχών, καθώς και την παρα- γωγή αναλυτικών και εξατομικευμένων αναφορών βάσει προκαθορισμένων κριτηρίων. Με τον τρόπο αυτό, ο όμιλος Esperia ενισχύει τον Ψηφιακό του Μετα- σχηματισμό, επιτυγχάνοντας σημαντική αύξηση της αποτελεσματικότητας στις διοικητικές διαδικασίες του Ανθρώπινου Δυναμικού. To WorkLife ενσωματώνει και λειτουργία Employee Self-Service, η οποία προσφέ- ρει μια διαδραστική cloud-based εμπει- ρία σε κάθε εργαζόμενο του Ομίλου Esperia, καθώς παρέχει τη δυνατότητα real-time πρόσβασης σε προσωποποιη- μένες πληροφορίες (όπως προφίλ, άδει- ες και ωράρια), καθώς επίσης άμεσης υποβολής αιτημάτων - ενεργειών προς τη Διεύθυνση HR. ΟΌμιλος Esperia επέλεξε τοWorkLife της Entersoft-SoftOne Η Uber φ έρνει στην Ελλάδα το «Uber για Γυναίκες», μια νέα λειτουργία που δίνει τη δυνα- τότητα σε γυναίκες οδηγούς και γυναίκες επιβάτιδες να συν- δέονται μεταξύ τους, προσφέ- ροντας μεγαλύτερη αίσθηση ελέγχου κατά τη διάρκεια των διαδρομών. Με το «Uber για Γυναίκες», οι γυναίκες οδηγοί μπορούν να επιλέγουν να λαμ- βάνουν αποκλειστικά αιτήματα διαδρομής από γυναίκες επι- βάτιδες, ενώ οι γυναίκες επιβά- τιδες έχουν τη δυνατότητα να ζητούν διαδρομές από γυναίκες οδηγούς. Η νέα λειτουργία δεν αποκλείει κανέναν από την πλατφόρμα, αντιθέτως προσθέτει περισσότερες επιλογές. Η ιστορία του «Uber για Γυναίκες» ξεκίνησε το 2019 στη Σαουδι- κή Αραβία, μετά τον ιστορικό νόμο που έδωσε στις γυναίκες το δικαίωμα να οδηγούν. Η ανταπόκριση ήταν άμεση και ιδιαίτερα θετική. Από τότε, η λειτουργία έχει επεκταθεί σε 40 χώρες και έχει ολοκληρώσει περισσότερες από 100 εκατομμύρια διαδρομές. Η ανάπτυξη της λειτουργίας δεν έγινε τυχαία: Η Uber άκου- σε προσεκτικά τις γυναίκες οδηγούς και επιβάτιδες, δοκί- μασε πιλοτικά την υπηρεσία σε αγορές όπως η Γερμανία και η Γαλλία, και προχώρησε σε συ- νεχείς βελτιώσεις, ώστε η εμπει- ρία να είναι πραγματικά χρήσι- μη και αξιόπιστη. Σύμφωνα με τα δεδομένα για την Ελλάδα, τους μήνες Μάρ- τιο και Απρίλιο 2025, το 9% των νέων εγγραφών συνεργαζόμε- νων οδηγών στην Uber ήταν γυναίκες, ποσοστό υπερδιπλά- σιο σε σχέση με τον μηνιαίο μέσο όρο (4%). Σήμερα, οι συνεργαζόμενες γυναίκες οδηγοί στην Ελλάδα αντιπροσωπεύουν περίπου το 4% του συνόλου, ποσοστό που υπερβαίνει τον μέσο όρο της περιοχής ΕΜΕΑ. Βάσει έρευνας που έχει διανεμηθεί σε οδηγούς συνεργαζό- μενους /-ες με την Uber, 40% των συνεργαζόμενων γυναικών οδηγών αποφεύγει τις νυχτερινές βάρδιες, ενώ 52% επιλέγει συνειδητά τις πρωινές. Νέα λειτουργία για γυναίκες από την Uber