TM_791

12 2|9|2025 #791 Εν μέσω των ευρύτερων ανακατατάξεων που φέρνουν οι νέες τεχνολογίες στον τρόπο οργάνωσης και λειτουργίας των επι- χειρήσεων, ένας τομέας που σημειώνει ραγδαίους ρυθμούς ανάπτυξης είναι αυτός της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HCM). Όπως αναφέρει σχετική έρευνα τη ς Gartner , μ έχρι το τέλος του 2025 υπολογίζεται πως το 60% των μεσαίων και με- γάλων επιχειρήσεων θα έχουν επενδύσει σε σουίτες HCM για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού τους. Έως το 2032, το συνολικό μέγεθος της παγκόσμιας αγοράς HCM αναμένεται να διπλασιαστεί, με την αξία της να αγγίζει τα 65 δισ. δολάρια. Οι μέχρι πρότινος διαδεδομένες λύσεις, φαίνεται πως αδυνα- τούν να καλύψουν σήμερα τις αυξανόμενες ανάγκες των επιχει- ρήσεων. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα, οι επιχειρήσεις να εκδηλώ- νουν ολοένα και μεγαλύτερο ενδιαφέρον για ολοκληρωμένες ΗCM λύσεις, που θα επιτρέψουν στις ίδιες να διατηρήσουν την ανταγωνιστικότητά τους. Οι λύσεις αυτές ενσωματώνουν πλή- ρως τις νέες τεχνολογίες, επιτρέποντας τον σχεδιασμό και την εφαρμογή στρατηγικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σε κλίμακα και τη βελτιστοποίηση της αξιοποίησης του εργατικού τους δυναμικού. Η ανάγκη δυναμικής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού οδήγησε στην ανάπτυξη προηγμένων λύσεων HCM που αξιο- ποιούν το cloud computing και τα AΙ εργαλεία. Η ανάλυση με- γάλου όγκου δεδομένων μέσω της τεχνητής νοημοσύνης και η δυνατότητα μηχανικής μάθησης σε μια σουίτα HCM, μπορεί να αποδειχθεί συγκριτικό πλεονέκτημα της επιχείρησης έναντι του ανταγωνισμού. Στην πράξη, αυτό σημαίνει εξοικονόμηση και ομαλότερη διαχείριση πολλαπλών λειτουργιών HR, όπως ο εξορθολογισμός των διαδικασιών πρόσληψης, η εύρεση / διαχείριση ταλέντων και η αποτελεσματικότερη προστασία ευ- αίσθητων δεδομένων. Γίνεται εύκολα κατανοητό πως η χρησι- μότητα τέτοιων εργαλείων συνδέεται άμεσα με τη δυνατότητα απομακρυσμένης πρόσβασης. Ένα ψηφιακό σύστημα HR που βασίζεται στο cloud, συνδέει άμεσα και απρόσκοπτα όλες τις λειτουργίες της επιχείρησης, αυξάνοντας την ευελιξία και την ικανότητα συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων. Η ΔΕΗ σ ημείωσε πολύ καλές επιδόσεις το Α’ εξάμηνο του 2025, με τα αποτελέ- σματα του Β’ τριμήνου να υπερβαίνουν τα αντίστοιχα του πρώτου, όπως ανα- μενόταν, σε συνέχεια της βελτίωσης των ανεμολογικών συνθηκών που συνέβα- λαν στην αύξηση της παραγωγής από αιολικά πάρκα, αλλά και συνολικά της καθετοποιημένης δραστηριότητάς της. Ως αποτέλεσμα, το προσαρμοσμένο EBITDA διαμορφώθηκε σε 1 δισ. ευρώ το Α’ εξάμηνο του 2025, καταγράφοντας αύξηση κατά 7% σε σχέση με την αντί- στοιχη περυσινή περίοδο. Οι συνολικές επενδύσεις ανήλθαν σε 1,3 δισ. ευρώ, με την πλειοψηφία αυτών (90%), να αφορούν επενδύσεις σε έργα ΑΠΕ, ευέλικτης παραγωγής και διανομής ηλεκτρικής ενέργειας, σε ευθυγράμμιση με τους στρατηγικούς στόχους του Ομίλου για τη δημιουργία ενός καθαρού και ευέλι- κτου χαρτοφυλακίου παραγωγής ενέργει- ας, καθώς και τον εκσυγχρονισμό και την ψηφιοποίηση των δικτύων διανομής. Η εγκατεστημένη ισχύς των ΑΠΕ διαμορ- φώθηκε σε 6,3GW στο τέλος του Α’ εξαμή- νου του 2025, μετά και την ολοκλήρωση της κατασκευής άλλων 83MW στο φω- τοβολταϊκό πάρκο της Πτολεμαΐδας, με στόχο να ολοκληρωθούν και τα υπόλοιπα 100MW έως το τέλος του έτους. Παράλλη- λα, η ΔΕΗ συνεχίζει να ωριμάζει το χαρτο- φυλάκιο που διαθέτει σε έργα ΑΠΕ, καθώς εντός του Β’ τριμήνου του 2025, έργα συ- νολικής ισχύος 871ΜW εισήλθαν στη φάση της κατασκευής, με τη συνολική ισχύ των έργων υπό κατασκευή, έτοιμων προς κα- τασκευή ή σε διαδικασία διαγωνισμού να ανέρχεται σε 3,7GW. Η λιγνιτική παραγωγή το Α’ εξάμηνο 2025 μειώθηκε κατά 6% σε σχέση με το Α’ εξά- μηνο 2024 και διαμορφώθηκε σε 1,4TWh. Η παραγωγή από ΑΠΕ αυξήθηκε κατά 1,5% σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2024, παρά τη μείωση κατά 347GWh (-19%) της παραγωγής των μεγάλων υδροηλεκτρικών, λόγω των μειωμένων υδατικών εισροών στους ταμιευτήρες. Οικονομικά αποτελέσματα Α’ εξαμήνου 2025 της ΔΕΗ Νέα δεδομένα για τον τομέα HCM από την Gartner